Rendre visible ton leadership : la note 3×3
Quand ton rôle est transversal, il doit devenir lisible. La note 3×3 transforme un leadership discret en lecture claire et partageable.
Le problème du leadership discret
Faciliter, clarifier, fluidifier… Ces actions sont utiles, mais difficiles à résumer. Elles se diluent dans le quotidien. Résultat : le leadership existe, mais il n’est pas lisible.
La note 3×3 est née de ce constat.
Le principe de la note 3×3
Un format volontairement simple, tenable en quelques minutes, structuré en trois blocs :
Constats
Ce que tu observes objectivement dans le système.
Idées / actions
Ce que tu proposes ou mets en place pour améliorer la situation.
Bénéfices
Ce que cela permet : décisions plus rapides, tensions réduites, clarté retrouvée.
Trois lignes par bloc. Pas plus.
Pourquoi ça fonctionne
La note 3×3 ne raconte pas une performance. Elle raconte une lecture et une contribution. Elle rend visible un rôle sans l’exagérer.
Elle est lisible par :
- un manager,
- un pair,
- une direction.
Exemple concret
Constats : priorités floues entre deux équipes, tensions récurrentes.
Idées : clarification des attentes + point de synchronisation hebdomadaire.
Bénéfices : décisions plus rapides, moins de frictions, charge mieux répartie.
Un outil de reconnaissance indirecte
Cette note ne demande pas de validation. Elle expose une contribution. Et c’est précisément ce qui crée la reconnaissance.
La vraie question à se poser est donc celle-ci :
si ton leadership devait être compris en une page, qu’est-ce qu’on y lirait aujourd’hui ?